Sobota, 19.05.2012
Autor:
Renata Majewska, specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Aktualizacja: 2012-01-02 06:23
Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do poziomu 1500 zł brutto miesięcznie. Dla osób w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 80% tej kwoty, czyli 1200 zł brutto miesięcznie.
Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.
Logowanie:
2012-05-14
Niedopuszczalne jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na zatrudnienie na czas określony. Dotyczy to całego zakresu objętego zakazem dyskryminacji, np. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania itd.
...»Wszystkie tematy ...»