Sobota, 19.05.2012
Aktualizacja: 2012-01-09 06:00
Jeszcze pięć lat temu praca tymczasowa dotyczyła wyłącznie pracowników fizycznych. Obecnie z tej formy zatrudnienia korzysta coraz więcej firm poszukujących pracowników biurowych i specjalistów niższego szczebla. O specyfice pracy na zasadach leasingu pracowniczego mówi Piotr Dziedzic z Page Personnel – firmy doradztwa personalnego specjalizującej się w rekrutacji specjalistów na czas określony.
Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.
Logowanie:
2012-05-14
Niedopuszczalne jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na zatrudnienie na czas określony. Dotyczy to całego zakresu objętego zakazem dyskryminacji, np. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania itd.
...»Wszystkie tematy ...»