Sobota, 20.01.2018

Informator prawno-podatkowy

Czy pracownik, któremu pracodawca zapewnia nieodpłatnie śniadania, osiąga przychód ze stosunku pracy

Autor: Marcin Szymankiewicz
Aktualizacja: 2017-09-13 06:28

Spółka działa w branży IT. Pracownicy spółki są narażeni na szereg niekorzystnych dla zdrowia czynników związanych z wielogodzinną pracą biurową przed monitorami oraz wysokim poziomem stresu. Dlatego spółka wdrożyła dla swoich pracowników liczne programy, mające na celu ich aktywizację fizyczną, obniżenie poziomu stresu, zachowanie dobrego stanu zdrowia zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Jedną z inicjatyw jest zapewnienie pracownikom w biurze posiłków w postaci gotowych śniadań. Inicjatywa ta ma dodatkowo zintegrować zespół. Prawo do nieodpłatnego korzystania ze śniadań jest uregulowane w regulaminie wynagradzania. Śniadania te przygotowuje firma cateringowa, która dostarcza posiłki w formie bufetu (stołu szwedzkiego) do biura spółki. Ilości i rodzaj posiłków przygotowywane są w oparciu o anonimową ankietę wypełnianą przez pracowników. Spółka nie prowadzi dokładnej ewidencji spożytych posiłków w formie bufetu przez poszczególnych pracowników. Prowadzenie takiej ewidencji w praktyce nie jest zresztą możliwe. Czy udział pracowników w firmowych śniadaniach skutkuje powstaniem po ich stronie przychodu ze stosunku pracy? Czy spółka ma obowiązek poboru zaliczek na PIT od tych świadczeń?

Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.

Logowanie:


Tematy tygodnia

Plusy i minusy zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2018 r.

2018-01-15

Z początkiem 2018 r. weszło w życie kilka ważnych zmian w zakresie zatrudniania pracowników. Najważniejsze z nich dotyczą powierzania pracy cudzoziemcom oraz rozliczania składek ZUS. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych wraz z oceną nowych regulacji. Nie wszystkie bowiem zmiany są korzystne dla pracodawców.

...»

Wszystkie tematy ...»