Sobota, 21.09.2019
Strona główna » Prawo Pracy
2019.09.20
Od 1 maja 2019 r. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę (pełny etat) osobę bezrobotną w wieku 50+. Z tego tytułu korzystamy ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy, Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 sierpnia 2019 r. zawarliśmy z tym pracownikiem kolejną umowę o pracę - na czas nieokreślony. Czy jako płatnik nadal jesteśmy zwolnieni z opłacania składek na te fundusze aż do wyczerpania 12-miesięcznego okresu zwolnienia?
...»2019.09.20
Prowadzę własną działalność - sklep z odzieżą i zamierzam zatrudnić córkę na podstawie umowy zlecenia od 1 października 2019 r. Czy z tego tytułu muszę także opłacać za nią składkę na FGŚP?
...»2019.09.19
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za 2018 r. najpóźniej 30 września 2019 r. Obowiązkiem pracodawcy jest bowiem samo udzielenie pracownikowi urlopu zaległego do końca września kolejnego roku, a nie konieczność jego wykorzystania w całości w tym terminie przez zatrudnionego.
...»2019.09.18
Pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.
...»2019.09.18
Wręczamy nowo zatrudnionym pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Podajemy w niej np. wymiar urlopu wypoczynkowego w konkretnym przypadku. Następnie w razie zmiany wymiaru urlopu przekazujemy zmienioną informację o warunkach zatrudnienia. Czy można uniknąć dokonywania aktualizacji tej informacji?
...»2019.09.17
Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie o odprowadzanych składkach KRUS za okres od 1 stycznia 1992 r. do 31 grudnia 2001 r. Wnioskuje o wliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy. Czy przy obliczaniu wysługi lat pracownika możemy uwzględnić ten dokument?
...»2019.09.17
Pracownik będzie honorowo oddawał krew. Twierdzi, że pracodawca ma obowiązek zwolnić go w tym celu z całego dnia pracy. Czy ma rację?
...»2019.09.16
Pracownica złożyła w terminie 21 dni po porodzie wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Następnie pracownica postanowiła po wykorzystaniu 26 tygodni tych urlopów (20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni urlopu rodzicielskiego) podzielić się z mężem pozostałą częścią urlopu rodzicielskiego (26 tygodniami). Czy matce dziecka po powrocie do pracy po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na jej wniosek należy udzielić urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego), czy trzeba czekać, aż urlop rodzicielski zakończy ojciec dziecka?
...»2019.09.16
Zwalnialiśmy grupowo pracowników. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia? W naszym przypadku była to redukcja etatów.
...»2019.09.13
Chcemy, aby każdy nasz pracownik posługiwał się na terenie firmy identyfikatorem ze zdjęciem. Czy możemy zobowiązać pracowników do dostarczenia zdjęcia do identyfikatora lub sami je wykonać dla tych celów?
...»2019.09.13
Pracodawcy nie wolno samodzielnie sprawdzać, czy pracownik jest trzeźwy. Nie ma też prawa przeprowadzać wyrywkowych kontroli na obecność alkoholu w organizmie zatrudnionego. UODO uważa, że w obecnym stanie prawnym brak do tego podstaw.
...»2019.09.12
Pracodawca, chcąc wprowadzić większą ochronę w zakresie przetwarzania danych osobowych, zamierza wyposażyć monitory pracowników w filtry prywatyzujące. Czy w takim przypadku inicjatywę pracodawcy trzeba uzgodnić w ramach konsultacji bhp lub komisji bhp? Czy pracodawca będzie miał obowiązek przeprowadzenia oceny warunków pracy komputerowych stanowisk pracy po wyposażeniu ich w filtry prywatyzujące?
...»2019.09.12
Chcemy wprowadzić zadaniowy czas pracy dla określonych osób w firmie: logistyka, kierownika serwisu, kierownika produkcji, koordynatora produkcji, brygadzisty. Czy wystarczy, że zostanie on wprowadzony na podstawie obwieszczenia (nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu pracy)? Chcemy, aby pracownicy mogli wykonywać swoją pracę w różnych godzinach w ciągu dnia. Jak wygląda kwestia nadgodzin, tzn. czy w tym systemie występują nadgodziny?
...»2019-09-16
Obowiązek raportowania o schematach podatkowych - wprowadzony w 2019 r. - objął także zaszłości sięgające aż do 25 czerwca 2018 r. (schematy transgraniczne) bądź do 1 listopada 2018 r. - schematy krajowe. Obowiązek raportowania o tych „zaszłych” schematach został przesunięty w czasie. Do 30 czerwca 2019 r. informacje o tych schematach mieli przekazać promotorzy. Natomiast do 30 września 2019 r. - obowiązek ten ciąży na korzystających.
...»Wszystkie tematy ...»