Wtorek, 04.10.2022
Strona główna » Prawo Pracy
2022.10.03
Jednemu z naszych pełnoetatowych pracowników, zatrudnionemu w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę, przyznaliśmy od 12 września 2022 r. podwyżkę pensji o 500 zł brutto. Przed zmianą otrzymywał on za pracę co miesiąc stałą kwotę 4400 zł brutto, zaś od 8 do 13 września przebywał na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób w takich okolicznościach powinniśmy ustalić jego wrześniowe wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
...»2022.09.30
Nasza pracownica opiekuje się małym dzieckiem. Zaproponowała, że chce pracować w nocy, żeby więcej zarobić. Czy możemy ją zatrudnić do pracy w nocy?
...»2022.09.27
W naszej firmie prowadzimy zfśs. Czy przy ustalaniu wysokości odpisu na fundusz socjalny można zaokrąglić liczę zatrudnionych?
...»2022.09.26
Chcemy przedłużyć pracownikowi umowę na okres próbny, która kończy się 31 października 2022 r. Od 1 listopada tego roku ma on mieć już zawartą umowę na czas nieokreślony. W związku z tym, że pracownik na przełomie października i listopada 2022 r. planuje urlop, chcielibyśmy wcześniej załatwić formalności. Czy jeśli umowę podpiszemy w połowie października br., to powinniśmy dołączyć do niej już nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia, którą przewidują projektowane przepisy Kodeksu pracy? Czy też należy przekazać taką informację jeszcze w dotychczasowej wersji? A może, skoro to jest kontynuacja zatrudnienia, nie mamy obowiązku przekazywania drugi raz informacji o warunkach zatrudnienia?
...»2022.09.23
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę na czas określony. W piśmie wypowiadającym tę umowę nie wskazaliśmy, zgodnie z przepisami, powodów jej rozwiązania. Jednak podczas wręczania pracownikowi wypowiedzenia podaliśmy ustnie kilka przyczyn, z powodu których umowa została wypowiedziana. Czy pracownik w przypadku skierowania do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia może powoływać się na te przyczyny, aby skutecznie je zakwestionować i w konsekwencji nabyć prawo do odszkodowania?
...»2022.09.22
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę na czas określony. W piśmie wypowiadającym tę umowę nie wskazaliśmy, zgodnie z przepisami, powodów jej rozwiązania. Jednak podczas wręczania pracownikowi wypowiedzenia podaliśmy ustnie kilka przyczyn, z powodu których umowa została wypowiedziana. Czy pracownik w przypadku skierowania do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia może powoływać się na te przyczyny, aby skutecznie je zakwestionować i w konsekwencji nabyć prawo do odszkodowania?
...»2022.09.21
Pracownik złożył wnioski urlopowe, z których wynika, że jego urlop podzielony zostanie na kilka części, z których żadna nie będzie miała 14 dni. Czy w takiej sytuacji pracodawcy grożą jakieś kary za naruszenie praw pracownika?
...»2022.09.20
Po zakończeniu umowy o pracę chcemy od razu ponownie zatrudnić pracownika, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy mu przenieść na nowy stosunek pracy niewykorzystany urlop i nie wypłacać ekwiwalentu?
...»2022.09.12
Pracownik ukończył w 2020 r. studia na poziomie licencjata. Następnie przepracował 1 rok, 2 miesiące i 5 dni u innego pracodawcy oraz jednocześnie studiował na studiach magisterskich. Później podjął zatrudnienie na pełny etat w naszym zakładzie pracy od 6 czerwca 2022 r. W poprzedniej firmie pracował do 5 czerwca 2022 r. W lipcu br. obronił pracę magisterską. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Czy do stażu urlopowego zaliczamy 8 lat z tytułu nauki po uzyskaniu stopnia licencjata czy dopiero po ukończeniu studiów magisterskich?
...»2022.09.09
Zatrudniliśmy ostatnio dużą grupę pracowników z Ukrainy. Chcielibyśmy usprawnić proces komunikacji w dziale, w którym pracują, dlatego postanowiliśmy zatrudnić tłumacza języka ukraińskiego. Będzie on na bieżąco tłumaczył i wspierał wzajemne zrozumienie między pracownikami polskimi i ukraińskimi, ponieważ błędy w rozumieniu przekazu powodują opóźnienia w procesie pracy. Osoba ta będzie zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, zgodnie z którą będzie otrzymywała stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę 5 dni w tygodniu w stałych godzinach od 8.30 do 15.30. Mamy jednak wątpliwości, czy możemy zawrzeć z tłumaczem umowę o dzieło, czy musi być to jednak umowa zlecenia?
...»2022.09.05
Pracownik administracyjny nosi okulary od wielu lat. Są mu niezbędne do pracy przy komputerze. Po roku od badania u lekarza medycyny pracy (w tym także wzroku) pracownik uznał, że widzi coraz gorzej, i z własnej inicjatywy, prywatnie, umówił się na badanie wzroku, na którym zlecono mu nowe okulary. Pracownik zawnioskował do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów. Czy pracodawca ma taki obowiązek? A jeśli tak, to czy może dokonać zwrotu kosztów, jeżeli pracownik zbadał wzrok w ramach prywatnej wizyty?
2022.09.05
Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 9 września 2022 r. (piątek). Faktycznie wróci do pracy 12 września 2022 r. Pracownik, który go zastępuje, ma zapisane w umowie o pracę, że umowa trwa „do dnia powrotu zastępowanego pracownika”. Z jakim dniem kończy się umowa na czas zastępstwa? Jaką datę zakończenia umowy powinniśmy wpisać w świadectwie pracy?
...»2022.09.02
Były pracownik, który nie pracuje u nas już od ponad roku, zażądał wydania mu jego akt osobowych, bo chce samodzielnie wykonać ich fotokopie. Pracownik kadr zaproponował, że przygotuje i przekaże mu już gotową kopię w ciągu 2 dni, jednak osoba ta upiera się przy wydaniu jej oryginałów. Mamy obawy, czy akta na pewno wrócą do kadr. Czy mamy obowiązek wydać oryginały akt osobowych byłemu pracownikowi, aby sam je skopiował?
...»2022-10-03
Pracodawca, którego pracownik krytykuje w sposób niedozwolony, może go pociągnąć do odpowiedzialności pracowniczej, cywilnoprawnej i karnej. W zależności od charakteru krytyki ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy, zażądać zadośćuczynienia pieniężnego albo oskarżyć o przestępstwo zniesławienia lub zniewagi.
...»Wszystkie tematy ...»