Sobota, 20.07.2019
Strona główna » Prawo Pracy
2019.07.18
Pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające. Niestety, przez błąd pracownicy działu kadr w piśmie o wypowiedzeniu zmieniającym nie zawarto pouczenia o tym, w jakim terminie pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. Jakie są konsekwencje niepoinformowania pracownika, że jeśli do połowy okresu wypowiedzenia przewidzianego w wypowiedzeniu zmieniającym nie odrzuci propozycji pracodawcy, to oznacza, że ją przyjął?
...»2019.07.17
Zatrudniamy pracownicę, która z powodu kłopotów w życiu osobistym naraża się na ciągłe konflikty z innymi pracownikami. Czy w tej sytuacji pracodawca może jej nakazać wykorzystanie kilku dni urlopu wypoczynkowego, żeby dać jej czas na ochłonięcie
...»2019.07.16
Nowo przyjęty do pracy pracownik miał zajmować się obsługą firmowych komputerów. Ze względów bezpieczeństwa są one umieszczone w pomieszczeniu, do którego można wejść tylko za pomocą danych biometrycznych. Pracownik odmówił ich podania. Czy w tej sytuacji można go zwolnić?
...»2019.07.16
Pracownica, która urodziła dziecko, chce zaraz po urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może jej odmówić?
...»2019.07.15
Pracodawca chce wprowadzić monitoring korzystania ze służbowych komputerów. Czy informację o tym należy wysłać do każdego z pracowników i zebrać ich podpisy potwierdzające, że zapoznali się z zarządzeniem pracodawcy?
...»2019.07.12
Pracownicy pracują w biurze. Podczas upałów w pomieszczeniach pracy często jest około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?
...»2019.07.10
Pracownik działu IT domaga się zastosowania wobec niego systemu zadaniowego czasu pracy. Naszym zdaniem nie wolno go zastosować, bo zakres prac tej osoby odpowiada pracy urzędnika, nie ma więc powodów by wykonywał je w trybie zadaniowym. Czy mamy rację?
...»2019.07.10
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. W związku z charakterem jego pracy powstała konieczność wysłania go na szkolenie. Rozpoczyna się ono w poniedziałek rano w innym mieście niż miejsce pracy pracownika. W związku z tym pracownik wyjeżdża na szkolenie w niedzielę. W trakcie dojazdu na miejsce szkolenia nie będzie wykonywał żadnych czynności związanych z pracą. Czy musimy mu oddać dzień wolny za niedzielę?
...»2019.07.09
Pracownica miała wypadek w drodze z pracy do domu. Spowodowała stłuczkę i dostała mandat. Na drugi dzień po wypadku trafiła do szpitala i założono jej kołnierz ortopedyczny z powodu urazu odcinka szyjnego. Po spotkaniu ze specjalistą ds. bhp dowiedzieliśmy się, że tego zdarzenia nie można zakwalifikować jako wypadek w drodze z pracy do domu, wyłącznie z tej przyczyny, że do wypadku doszło z winy pracownicy. Czy takie ustalenie jest prawidłowe? Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia za okres nieobecności spowodowanej tym wypadkiem?
...»2019.07.08
Jeden z pracowników firmy został oskarżony o mobbing, molestowanie, dyskryminację oraz naruszanie dóbr osobistych innych pracowników zespołu. Pracodawca wszczął w tym zakresie postępowanie antymobbingowe i antydyskryminacyjne zgodnie z obowiązującą u niego wewnętrzną procedurą. Postępowanie toczy się z udziałem kilkunastu świadków. Istnieje ryzyko, że podejrzany pracownik będzie kontynuował swoje zachowania, a jego obecność negatywnie wpłynie na świadków. Czy na czas trwania tego postępowania pracodawca może odsunąć od pracy podejrzanego o mobbing pracownika? Na jakich warunkach może to zrobić?
...»2019.07.05
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Złożyła wniosek o dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). W regulaminie zfśs jest zapis, że warunkiem uzyskania dofinansowania do wypoczynku jest skorzystanie z wypoczynku trwającego jednorazowo 14 dni kalendarzowych. Pracownica nie ma 10 lat stażu pracy, więc przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego, czyli jeśli pracuje na 1/2 etatu, to przysługuje jej 10 dni. W tym roku wykorzystała już 3 dni urlopu i pozostało jej 7 dni urlopu. Biorąc pod uwagę rozkład czasu pracy, tj. 4 godz. dziennie, każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej wyłącznie 4 godzin dziennie. Wykorzystanie więc całego urlopu wypoczynkowego oznaczać będzie w rzeczywistości 20 dni nieobecności w pracy, czyli 80 godz. : 4 godz. = 20 dni. Mając powyższe na uwadze, jeżeli pozostało pracownicy 7 dni urlopu na ten rok, to: 7 dni × 8 godz. = 56 godz.; 56 godz. : 4 godz. = 14 dni urlopu. Czy przysługują jej wczasy pod gruszą?
...»2019.07.05
Pracodawca chce ogłosić upadłość. W związku z tym planuje skrócić okresy wypowiedzenie zatrudnionym przez siebie osobom. Kiedy należy złożyć oświadczenie o takim skróceniu?
...»2019.07.04
W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jest dwóch udziałowców - jeden z nich ma 95% udziałów, a drugi 5%. Udziałowiec większościowy ma zostać zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji może powstać stosunek pracy między nim a spółką?
...»2019-07-15
Młodociany może być zatrudniony zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Do zawarcia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda jego przedstawiciela ustawowego. Zgoda taka jest jednak wymagana do zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło z osobą młodocianą.
...»Wszystkie tematy ...»