Piątek, 28.02.2020
Strona główna » Prawo Pracy
2020.02.27
Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu w tym samym dniu 2 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem oraz 2 godzin zwolnienia w celu załatwienia sprawy osobistej. Czy możemy udzielić obu tych zwolnień jednego dnia? W jaki sposób wykazać taki dzień w ewidencji czasu pracy, czy oznaczyć 6 godzin przepracowanych i 2 godziny zwolnienia na dziecko, czy wskazać na 4 godziny przepracowane i 4 godziny nieprzepracowane?
...»2020.02.25
Nasza firma zatrudnia 110 pracowników. Oznacza to, że musimy mieć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy możliwe jest, aby służbę bhp prowadziła dla nas firma zewnętrzna w ramach outsourcingu? A jak będzie w sytuacji, gdy zatrudnienie w naszym zakładzie spadnie poniżej 100 osób?
...»2020.02.24
Jesteśmy pracodawcą posiadającym filie naszej firmy w kilku miastach w Polsce. W jednej z nich zatrudniliśmy pracownika - cudzoziemca, obywatela Ukrainy, na podstawie umowy na okres próbny. Posiada on kartę czasowego pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”. Osoba ta nie jest jednak studentem dziennym polskiej uczelni, nie jest w związku małżeńskim z obywatelem Polski ani nie jest uchodźcą czy osobą uprawnioną do pracy w Polsce bez pozwolenia z innego tytułu. Zatem cudzoziemiec nie mógł legalnie podjąć pracy w Polsce. Mimo to pracownik ten uzyskał zaświadczenie lekarza medycyny pracy, odbył szkolenie bhp i podjął pracę, którą wykonuje u nas od 7 dni. Dopiero dział kadr w centrali firmy zorientował się, że pracownik został zatrudniony nielegalnie. Co pracodawca powinien zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy wystąpić o wsteczne zalegalizowanie zatrudnienia tego pracownika? Co grozi pracodawcy?
...»2020.02.24
Pracownica była zatrudniona w naszej firmie od 1 marca 2017 r. Pracowała na podstawie trzech następujących bezpośrednio po sobie umów na czas określony i następnie czwartej umowy na czas nieokreślony zawartej w 2019 r. Umowa na czas nieokreślony została rozwiązana 31 stycznia 2020 r. na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownicy. Teraz, po przerwie, pracownica zwróciła się do nas z prośbą o ponowne zatrudnienie od 1 kwietnia 2020 r. Czy możemy podpisać z nią umowę na czas określony?
...»2020.02.21
Pracownik przez 3 tygodnie przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w tej sytuacji należy mu proporcjonalnie obniżyć urlop wypoczynkowy?
...»2020.02.21
Jesteśmy firmą działającą od niedawna. Ze względu na charakter naszej działalności wkrótce powołamy inspektora ochrony danych (IOD). Przygotowując się do tego, ustaliłam, że ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) zawiera wymóg wiedzy i fachowości IOD, ale nie reguluje zasad czy trybu weryfikacji spełnienia tego wymogu. Jak zatem zweryfikować przygotowanie zawodowe kandydata na IOD?
...»2020.02.20
Poszkodowany w wypadku przy pracy pracownik ma prawo zgłosić „uwagi” i „zastrzeżenia” do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Zgłoszenie „zastrzeżeń” do protokołu skutkuje zwróceniem przez pracodawcę zespołowi powypadkowemu niezatwierdzonego protokołu w celu wyjaśnienia tych „zastrzeżeń”. Czy obowiązek zwrotu przez pracodawcę protokołu do zespołu powypadkowego istnieje także w przypadku, gdy do protokołu zostały wniesione przez pracownika nie „zastrzeżenia”, lecz „uwagi”? Czy pracownik, który wniósł „zastrzeżenia” lub „uwagi” do protokołu powypadkowego, ma prawo wnieść je także do uzupełnionego i/lub poprawionego protokołu?
...»2020.02.20
Pracownik zatrudniony w 2019 r. korzystał z wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jak długo powinniśmy przechowywać w dokumentacji pracowniczej wniosek pracownika o takie zwolnienie?
...»2020.02.19
Nasi pracownicy regularnie odbywają podróże służbowe do Chin - regionu objętego obecnie epidemią koronawirusa. Firma zdecydowała się odwołać wszystkie podróże służbowe w tamten rejon świata. Jednak mamy kilku pracowników, którzy dopiero teraz wracają z Chin po dłuższych podróżach służbowych. Ze względu na zdrowie wracających pracowników i obawy przed zarażeniem innych zatrudnionych chcielibyśmy polecić tym osobom pracę w domu przez 14 dni od powrotu do kraju. Czy możemy nakazać pracownikom wykonywać pracę w domu, nawet jeśli w umowie o pracę mają wpisane jako miejsce pracy biuro firmy? Co w sytuacji, gdy ci pracownicy odmówią pracy w domu?
...»2020.02.17
Stacje paliw, apteki, kwiaciarnie czy lecznice dla zwierząt mogą być otwarte w każdą niedzielę. W sumie lista wyjątków od zakazu handlu w niedziele obejmuje 32 rodzaje placówek handlowych. Te placówki, które się na niej nie znajdują, mogą prowadzić handel w 2020 r. tylko w siedem niedziel.
...»2020.02.14
Ze względu na ochronę zdrowia pracowników młodocianych mają oni korzystniejsze od innych pracowników zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a z upływem roku pracy − prawo do kolejnych 26 dni urlopu. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
...»2020.02.11
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie równoległe na dwóch etatach. Z którego etatu należy mu wyliczyć odprawę emerytalną?
...»2020.02.11
Pracownik chorował przez cały okres zasiłkowy. Następnie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po jego zakończeniu ubiegał się o rentę, ale jej nie otrzymał. Zdaniem lekarza orzecznika ZUS pracownik jest zdolny do pracy, tylko z pewnymi ograniczeniami dotyczącymi dźwigania ciężkich przedmiotów. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i się od niej odwołał. Uważa bowiem, że jest niezdolny do pracy, i w odwołaniu wnioskuje o rentę. Pracownik poinformował nas o odwołaniu od decyzji ZUS i nie przychodzi do pracy. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika z pracy w trybie art. 53 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy)?
...»2020-02-24
Minister Finansów zmienił interpretację przepisów w sprawie ustalania jednorazowej wartości transakcji przekraczającej 15 000 zł. Ustalenie tej wartości jest kluczowe dla wszystkich przedsiębiorców dokonujących tego rodzaju transakcji. Za opłacenie ich gotówką, zapłatę na rachunek nieznajdujący się na białej liście lub z pominięciem zastosowania obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności podatnicy tracą prawo do kosztów podatkowych, a nawet mogą odpowiadać za VAT niezapłacony przez kontrahenta. Należy przestrzec, że zmiana interpretacji MF w tej sprawie jest niekorzystna dla przedsiębiorców.
...»Wszystkie tematy ...»