Środa, 19.09.2018
Strona główna » Prawo Pracy
2018.09.19
Pracodawca ma zamiar wprowadzić dla pracowników 60-minutową przerwę lunchową. Jednak ze względu na specyfikę prowadzonej działalności (w poniedziałek odbywa się wydawanie towaru klientom) pracodawca chciałby wyłączyć w ten dzień możliwość korzystania z takiej przerwy. Czy jest to możliwe?
...»2018.09.18
Pracownica 40 dni przed zamierzonym terminem wykorzystania urlopu rodzicielskiego złożyła o niego wniosek. Czy dokument złożony z takim wyprzedzeniem jest wiążący dla pracodawcy?
...»2018.09.17
Przenieśliśmy pracownika z biura do magazynu, ponieważ nie radził sobie w pracy biurowej. Okazało się, że podczas inwentaryzacji w magazynie pracownik nie potrafił przygotować odpowiednich dokumentów do jej przeprowadzenia. Tłumaczył się tym, że nie wiedział, jakie dokumenty są potrzebne do inwentaryzacji. Udzieliliśmy pracownikowi nagany za brak przygotowania do przeprowadzenia inwentaryzacji. W odwołaniu od tej kary pracownik napisał, że nie powinien być ukarany za to, że nie wiedział jak przygotować się do inwentaryzacji, ponieważ wcześniej nigdy nie wykonywał takich zadań. Nie uwzględniliśmy sprzeciwu pracownika, więc odwołał się od kary nagany do sądu. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem?
...»2018.09.14
Pracownik ma zawartą umowę na czas określony. Pracodawca jest zainteresowany jej przedłużeniem. Czy porozumienie w tej sprawie dokonane aneksem do umowy będzie traktowane jako jej przedłużenie?
...»2018.09.13
Pracownik jest zatrudniony na podstawie pozalimitowej umowy na czas określony zawartej z przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy. Firma chce go czasowo skierować do innej pracy. Czy w czasie realizowania pozalimitowej umowy o pracę na czas określony czasowe oddelegowanie do innej pracy jest dopuszczalne? Czy okres takiego oddelegowania również nie będzie się wliczał do limitu trwania umów na czas określony?
...»2018.09.12
Zatrudniamy pracownika, który pracuje u nas krócej niż 6 miesięcy. W tym czasie długo chorował i to na kilka chorób. Łączny czas przebywania tego pracownika na zwolnieniu lekarskim przekracza 3 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia?
...»2018.09.10
W spółce z o.o. jest dwoje udziałowców - jedna osoba ma 95% udziałów, a druga 5%. Udziałowiec większościowy ma zostać zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji może powstać stosunek pracy między nim a spółką?
...»2018.09.07
Zawarliśmy umowę o pracę na czas określony, z której wynika, że pracownik rozpocznie świadczenie pracy dopiero 2 miesiące po jej podpisaniu. Pracodawca chce tę umowę rozwiązać. Czy może to zrobić?
...»2018.09.07
Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2018 r. Czy możemy dokonać korekty odpisu na etapie ustalania wysokości drugiej raty we wrześniu, czy musimy poczekać z tym do końca roku? W tym roku 30 września przypada w niedzielę. Czy oznacza to, że termin wpłaty odpisów ulega przesunięciu na pierwszy dzień roboczy po 30 września 2018 r.
...»2018.09.06
Umowa o pracę pracownika, który nie przyjmie nowych warunków zatrudnienia wprowadzonych wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę, rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji można uznać, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu pracodawca, do którego ma zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie zawsze będzie miał obowiązek wypłaty odprawy.
...»2018.09.05
Do systemu PUE wpłynęło e-ZLA pracownika. Pracownik w czasie zwolnienia przyszedł do pracy. Pracodawca zorientował się, że pracownik jest niezdolny do pracy dopiero po kilku dniach. Jakie działania powinien w związku z tym podjąć pracodawca? Jak zachowa się w takiej sytuacji ZUS?
...»2018.09.03
W wyniku nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy znajdujący się w likwidacji będą zobowiązani do dokonania wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r. Ponadto na podmioty udzielające ulg we wpłatach na PFRON nałożono obowiązek informowania nabywcy tej ulgi o zasadach jej nabywania i korzystania z obniżenia wpłaty. Wprowadzono też dodatkowe, elastyczne formy zatrudnienia (m.in. telepracę) dla pracowników-rodziców dzieci niepełnosprawnych.
...»2018.08.31
Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2018 r., I PK 19/17).
...»2018-09-17
Przepisy prawa podatkowego określają wiele zachęt dla podatników prowadzących działalność innowacyjną. Przede wszystkim podatnicy tacy mogą korzystać z ulgi badawczo-rozwojowej, a podatnicy o statusie centrum badawczo-rozwojowego - również ze zwolnień od podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego. W publikacji przedstawiamy, kto ma prawo do wymienionych ulg i na czym one polegają.
...»Wszystkie tematy ...»