Wtorek, 27.10.2020
Strona główna » Prawo Pracy
2020.10.26
Z niektórymi naszymi pracownikami (z kilkuletnim stażem pracy) zawarliśmy 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Wręczyliśmy im wypowiedzenia i 30 listopada 2020 r. ich umowy o pracę zostaną rozwiązane. W ciągu ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia osoby te otrzymywały oprócz wynagrodzenia zasadniczego premie regulaminowe, których nie wypłacamy od 2 miesięcy (dokonaliśmy w tym zakresie zmiany regulaminu wynagradzania) oraz ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy składniki te powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru odszkodowania (w umowie o zakazie konkurencji nie ma żadnych informacji o zasadach ustalania odszkodowania)?
...»2020.10.23
Czy pracodawca ma obowiązek wymagać od pracowników pracujących zdalnie prowadzenia ewidencji wykonywanych prac?
...»2020.10.21
W okresie ogłoszonego stanu epidemii COVID-19 pracodawca jest zobligowany do organizowania szkoleń wstępnych, natomiast w pewnych przypadkach może odstąpić od przeprowadzania szkoleń okresowych.
...»2020.10.21
Jednym ze szczególnych sposobów odzyskania przez pracodawcę nienależnego wynagrodzenia jest tzw. odliczenie wynikające z art. 87 §7 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
...»2020.10.20
Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku jednak gdy będzie to pozorne działanie służące jedynie pozbyciu się pracownika, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem jego ponownego zatrudnienia.
...»2020.10.16
Część zatrudnionych przez nas pracowników, których stałe miejsce wykonywania pracy to siedziba naszej firmy, obecnie z powodu sytuacji związanej z koronawirusem świadczy pracę zdalnie z domu. Na podstawie odrębnej umowy mają oni przyznany ryczałt z racji używania pojazdów prywatnych do celów służbowych w jazdach lokalnych. Czy powinien być on pomniejszony za okres wykonywania pracy zdalnie?
...»2020.10.15
Zakład pracy objęty jest działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej. Kto ponosi koszty w związku ze zwolnieniem od pracy pracownika będącego jej działaczem?
...»2020.10.15
W październiku 2020 r. chcielibyśmy sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy możemy przeznaczyć na ten cel środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
...»2020.10.14
Pracownik otrzymał 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upływa z końcem października 2020 r. W tym dniu mijają też 3 lata od chwili zatrudnienia tej osoby. Czy okres wypowiedzenia powinien wynosić 1 miesiąc czy 3 miesiące?
...»2020.10.13
Dotychczas wszystkim pracownikom mającym dostęp do danych osobowych nadawaliśmy upoważnienia w formie pisemnej. Stanowi to pewne obciążenie organizacyjne pracodawcy, ponieważ obecnie część osób pracuje zdalnie. Czy pracownikowi działu personalnego możemy nadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w innej formie, np. elektronicznej?
...»2020.10.13
Pracodawca zwraca pracownikowi zryczałtowaną kwotę kosztów w przypadku zakupu okularów przez pracownika zatrudnionego w spółce oraz pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej. Na kogo powinna być wystawiona faktura na zakup okularów korekcyjnych pracownika (do jego wyłącznego użytku)?
...»2020.10.08
Od maja 2020 r. zatrudniamy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest to jedyna zatrudniana przez nas osoba niepełnosprawna. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie minimalne, a stan zatrudnienia w naszej firmie wynosi 10 pracowników. Chcemy ubiegać się o dopłatę do wynagrodzenia z PFRON w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika. Czy mamy taką możliwość, mimo że nie zatrudniamy przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty?
...»2020.10.08
Większość załogi naszej firmy stanowią pracownice. Wiele z nich niedawno złożyło wnioski o urlop wychowawczy. Wszystkie pracownice uzasadniają złożenie wniosku o ten urlop faktem, że nie chcą wysyłać dzieci do żłobków i przedszkoli z obawy przed epidemią koronawirusa. Czy możemy w tej sytuacji odmówić części pracownic jego udzielenia ze względu na potrzeby pracodawcy?
...»2020-10-26
Od 1 października 2020 r. za każdy błąd w ewidencji (pliku JPK_VAT) grozi kara. Wprowadzono też dodatkowe sankcje karnoskarbowe za uchybienia związane z ewidencją dla celów VAT. Ponieważ w wielu przypadkach podatnicy powierzają prowadzenie ewidencji i wysyłkę JPK_VAT biurom rachunkowym, należy przypomnieć, kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli błąd zostanie popełniony przez biuro.
...»Wszystkie tematy ...»