Wtorek, 13.11.2018
Strona główna » Prawo Pracy
2018.11.13
Jeden z naszych pracowników jest także zatrudniony u innego pracodawcy, u którego jest objęty opieką socjalną. Czy powinniśmy mu wypłacać również u nas świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
...»2018.11.12
Zatrudniamy kierowcę samochodu osobowego. Pracuje on od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00, tak jak pracownicy działu administracji, w którym jest zatrudniony. W rzeczywistości często świadczy pracę w innych godzinach, a nawet dniach niż wynikające z rozkładu czasu pracy. Czy można go objąć innym rozkładem czasu pracy niż pozostałych pracowników administracji? Jeśli tak, to jaki rozkład ustalić dla pracownika, jeżeli nie jesteśmy w stanie przewidzieć na kilka tygodni wcześniej dokładnego zapotrzebowania na pracę tej osoby?
...»2018.11.09
Pracownik będzie honorowo oddawał krew. Twierdzi, że pracodawca ma obowiązek zwolnić go w tym celu z całego dnia pracy. Czy ma rację?
...»2018.11.07
Pracownik otrzymywał dofinansowanie do studiów. Po ich zakończeniu zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy pracodawca może domagać się zwrotu udzielonego dofinansowania na podnoszenie kwalifikacji?
...»2018.11.06
Korzystamy z wypożyczonej odzieży roboczej. Firma, która nas wyposaża w odzież roboczą, udostępnia nam także szafki. Pracodawca chce, abyśmy wprowadzili do regulaminu pracy zapis, że pobieramy od pracownika kaucję za odzież roboczą i za kluczyk do szafki. Czy możemy zawrzeć w regulaminie pracy taki zapis? Czy można pobierać kaucję za odzież roboczą?
...»2018.11.05
Chcemy objąć monitoringiem zatrudnionych u nas telepracowników. Przepisy zawierają ograniczenia w kwestii monitorowanych pomieszczeń, ale wśród wyłączeń nie ma stanowiska pracy telepracownika. Czy w świetle nowych zasad obowiązujących w zakresie monitoringu przy użyciu kamer istnieje podstawa do zastosowania go w przypadku świadczenia pracy w formie telepracy? Czy pojęcie „zakład pracy” używane w przepisach dotyczących monitoringu może obejmować każde miejsce, w którym odbywa się praca?
...»2018.11.02
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przysłał pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy pracodawca powinien zignorować ten dokument? Przecież nie można zwolnić pracownika podczas zwolnienia lekarskiego.
...»2018.10.31
Jeden z naszych pracowników po roku odbywania studiów, które podjął z własnej inicjatywy, wystąpił do nas z wnioskiem o dofinansowanie czesnego. Wyraziliśmy zgodę na pokrycie 50% opłaty za pozostałą część okresu studiów, ponieważ kierunek, na którym pracownik studiuje, będzie przydatny w pracy wykonywanej przez tę osobę. Czy w tych okolicznościach dofinansowanie podlega opodatkowaniu?
...»2018.10.30
Pracownik otrzyma niedługo odprawę emerytalną. Czy na podstawie tytułu wykonawczego wystawionego przez komornika odprawa emerytalna podlega zajęciu?
...»2018.10.29
Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą?
...»2018.10.26
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zwykle oznacza przejęcie, na podstawie określonej umowy, całej lub części firmy. Ma to swoje konsekwencje dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych funkcjonującego w przejmowanym zakładzie pracy. Środki funduszu ulegają przekazaniu nowemu pracodawcy w całości lub w części - w zależności od tego, czy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę w całości czy w części.
...»2018.10.25
W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony?
...»2018.10.25
Pracodawca chce pozbawić pracowników premii uznaniowej. Czy wymaga to zmian w ich umowach o pracę?
...»2018-11-12
W Rejestrze Należności Publicznoprawnych (RNP) gromadzi się i ujawnia informacje o zadłużeniu przedsiębiorcy wobec Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego. W uproszczeniu są to informacje o niezapłaconych przez przedsiębiorcę podatkach, ale nie tylko, ponieważ są to informacje o wszystkich należnościach pieniężnych podlegających egzekucji administracyjnej - w myśl ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.
...»Wszystkie tematy ...»