Niedziela, 22.04.2018
Strona główna » Prawo Pracy
2018.04.20
Właściciel firmy zwolnił pracownika. Zrobił to ustnie i nie wystawił pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy takie wypowiedzenie jest ważne?
...»2018.04.19
Pracodawca może nałożyć karę porządkową na pracownika, który naruszył swoje obowiązki lub dyscyplinę pracy. Najpierw jednak musi wysłuchać pracownika. Po nałożeniu kary porządkowej pracodawca zobowiązany jest do pisemnego zawiadomienia pracownika o tym fakcie. Na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona kara porządkowa, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.
...»2018.04.18
Zatrudniamy młodocianego w III roku nauki, który od 1 maja 2018 r. uzyska status pracownika i będzie pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoba ta od 28 kwietnia do 11 maja 2018 r. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym. Okres korzystania z urlopu obejmie zatem 14 kolejnych dni kalendarzowych (wliczając niedziele, święta i dni wolne), w tym 3 dni, gdy pracownik będzie jeszcze pracownikiem młodocianym, oraz 11 dni, gdy będzie „zwykłym” pracownikiem. Jak powinniśmy ustalić wysokość przysługującego tej osobie świadczenia urlopowego (o którym mowa w ustawie o zfśs) - obliczone jak dla pracownika młodocianego czy jak dla „zwykłego” pracownika?
...»2018.04.17
Zatrudniamy pracownicę, która wcześniej pracowała jako niania i miała zawartą umowę uaktywniającą na okres 5 lat. Czy czas pracy na podstawie takiej umowy wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
...»2018.04.17
Pracownik zażądał podwyżki. Pracodawca jest skłonny dać tę podwyżkę, ale dopiero od 1 lipca 2018 r., kiedy dla firmy zaczyna się sezon i można liczyć na większe wpływy. Jakim dokumentem potwierdzić takie porozumienie?
...»2018.04.16
Z uwagi na regulacje zakazujące handlu w niedziele, jako spółka zatrudniająca w ramach stosunku pracy ponad 40 osób, będziemy musieli zwolnić 3 pracowników zajmujących stanowiska sprzedawców. Czy taka sytuacja będzie wymagała wypłacenia im odpraw pieniężnych, o których mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych, skoro powodem rozstania się z podwładnymi jest konieczność reorganizacji pracy i dostosowania się do zmian wynikających z nowych przepisów? Jeśli tak, to czy do podstawy odpraw powinniśmy wliczyć zmienne, miesięczne premie regulaminowe, które w wyniku kłopotów finansowych od 6 miesięcy nie były wypłacane, mimo że znana była ich należna wysokość?
...»2018.04.12
Pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia do 30 października 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie pracował u nas od 31 października 1997 r. do 31 sierpnia 2014 r. na umowę na czas nieokreślony. Ponownie zatrudniliśmy go od 1 stycznia 2016 r. do 30 kwietnia 2018 r. na umowę na czas określony. Od 1 maja 2018 r. znowu chcemy go zatrudnić na czas określony. Ile umów na czas określony możemy podpisać jeszcze z tym pracownikiem?
...»2018.04.11
Brygadzista przyłapał pracownika na wykroczeniu, które pracodawca uznał za podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego. Jednak nastąpiło to ponad miesiąc po tym, kiedy brygadzista stwierdził naruszenie przepisów przez pracownika. Czy w tej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe?
...»2018.04.10
Nasza firma prowadzi sieć sklepów spożywczych. Pracownicy pracują w nich na zmiany w systemie podstawowym czasu pracy. W związku z wejściem w życie zakazu handlu w niedziele zamierzamy wprowadzić pracę w porze nocnej. W jakich godzinach mogą wówczas pracować pracownicy w sobotę i w poniedziałek występujący po niedzieli, w której obowiązuje zakaz handlu? Jak wprowadzić pracę w nocy w naszych sklepach?
...»2018.04.10
Pracownik służby bhp zgłosił nam, że wnioskuje o ukaranie jednego z pracowników karą porządkową za nieużywanie kasku ochronnego pomimo takiego obowiązku. Czy pracodawca ma prawo odmówić ukarania pracownika mimo wystąpienia służby bhp z takim wnioskiem? Kto w omawianym przypadku powinien wysłuchać pracownika przed nałożeniem kary - pracodawca czy pracownik służby bhp?
...»2018.04.09
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak, to jakie stanowisko pracy wpisać w skierowaniu na badania – monter czy przewodniczący organizacji związkowej.
...»2018.04.09
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaki trzeba mu podać termin wydania świadectwa pracy?
...»2018.04.05
Mamy pracownika młodocianego na III roku nauki zatrudnionego tylko na część etatu. Czy jemu także należy się świadczenie urlopowe? A jeśli tak to w jakiej wysokości?
...»2018-04-16
Obowiązek udokumentowania fakturą świadczenia usług zwolnionych z VAT powstaje dopiero wtedy, gdy zażąda tego nabywca usługi. Brak obowiązku wystawienia faktury nie wyklucza jednak prawa do jej wystawienia. Faktury dokumentujące świadczenie usług zwolnionych zawierają mniejszy zakres danych niż „zwykłe” faktury. Faktury te, tak jak inne, mogą być korygowane z różnych przyczyn, np. z powodu błędu w cenie czy przyznania rabatu potransakcyjnego. Przyczyny te wyznaczają moment uwzględnienia korekty podstawy opodatkowania w deklaracji VAT.
...»Wszystkie tematy ...»