Piątek, 23.07.2021
Strona główna » Prawo Pracy
2021.07.23
Pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim. Czy ustawa o COVID-19 zawiesza obowiązek wykonania tego rodzaju badań?
...»2021.07.22
Wypowiadamy umowę na okres próbny. Czy w przypadku 3-dniowego okresu wypowiedzenia takiej umowy za dni robocze uznajemy również sobotę?
...»2021.07.21
Czy w obowiązującym w firmie regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można wprowadzić zmiany polegające na pierwszeństwie do świadczeń dla matek samotnie wychowujących dzieci?
...»2021.07.21
Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpłynęło pytanie, czy jeśli zakład pracy czasowo zawiesza działalność, to czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy, należny za rok bieżący.
...»2021.07.20
Firma zatrudnia pracownika na czas określony do 31 sierpnia 2021 r. Do tej pory wykorzystał on kilka dni urlopu wypoczynkowego i na dzień dzisiejszy ma jeszcze kilkanaście. Obecnie przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim z powodu kontuzji ręki i absencja może się przedłużyć do dnia rozwiązania umowy. Czy pracownik może złożyć wniosek o dofinansowanie wypoczynku?
...»2021.07.20
Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy skierowanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest do tego wymagana zgoda pracownika. Termin urlopu pracodawca określa samodzielnie. Musi tylko pamiętać, aby taki urlop zaczynał się najpóźniej 30 września 2021 r. i nie przekraczał wymiaru 30 dni.
...»2021.07.19
Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.
...»2021.07.19
Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.
...»2021.07.16
Pracownik, który odchodzi z pracy, ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W jakim terminie powinno zostać wypłacone to świadczenie?
...»2021.07.16
Pracownica, której wypowiedziano umowę o pracę, domaga się, by w jej świadectwie pracy znalazł się wpis, dlaczego wypowiedziano jej tę umowę. Czy w takim przypadku zamieszczenie podobnych wzmianek jest dopuszczalne?
...»2021.07.15
W okresie letnim pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy oraz, w zależności od temperatury i miejsca wykonywania pracy, zimne napoje. Należy przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych - powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.
...»2021.07.15
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może dofinansować letni wypoczynek pracownikom i ich rodzinom. Od rodzaju takiej wypłaty i źródła jej finansowania zależy obowiązek opłacenia składek i podatku. Świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek ZUS, ale należy od niego pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Z kolei tzw. wczasy pod gruszą dofinansowane ze środków zfśs mogą być zwolnione ze składek (w całości) i z podatku (w całości lub w części) po spełnieniu określonych warunków.
...»2021.07.14
Pracownik ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i prawo do 7-godzinnej normy dobowej. W lipcu 2020 r. przeszedł on na emeryturę i od 1 sierpnia 2020 r. ponownie został zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W 2021 r. ma do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego i 10 dni urlopu dodatkowego. Jak należy obliczyć proporcjonalny urlop przysługujący pracownikowi za 2021 r., jeżeli pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2021 r.?
...»2021-07-19
Praca sezonowa to praca wykonywana tylko przez część roku, związana z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. Do jej wykonywania można zatrudnić na różnych podstawach. Najczęściej zawierane są umowy cywilnoprawne i umowy o pracę. Jednak pracę sezonową można także wykonywać m.in. w ramach praktyki absolwenckiej czy pracy tymczasowej.
...»Wszystkie tematy ...»