Piątek, 19.08.2022

Informator prawno-podatkowy

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być rzeczywista

Aktualizacja: 2011-05-09 00:00

Zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a organ rozpatrujący spory pracownicze nie jest powołany do oceny zasadności i celowości redukcji zatrudnienia. Sąd może jedynie badać, czy zmiana ta została faktycznie dokonana – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 listopada 2010 r.

Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.

Logowanie:


Tematy tygodnia

Zadaniowy system czasu pracy – zasady stosowania

2022-08-01

W zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca nie planuje pracownikowi dni i godzin pracy. Wyznacza jedynie zadania do wykonania w określonym czasie. Taki system umożliwia pracownikowi decydowanie o dniach i godzinach wykonywania pracy. Zadaniowego systemu czasu pracy nie można ustalić np. w formie polecenia przełożonego.

...»

Wszystkie tematy ...»