Środa, 30.11.2022

Informator prawno-podatkowy

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

Autor: Mariusz Pigulski
Aktualizacja: 2022-10-03 06:57

Jednemu z naszych pełnoetatowych pracowników, zatrudnionemu w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę, przyznaliśmy od 12 września 2022 r. podwyżkę pensji o 500 zł brutto. Przed zmianą otrzymywał on za pracę co miesiąc stałą kwotę 4400 zł brutto, zaś od 8 do 13 września przebywał na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób w takich okolicznościach powinniśmy ustalić jego wrześniowe wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.

Logowanie:


Tematy tygodnia

Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2023 r.

2022-11-28

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS, w tym m.in. dla przedsiębiorców opłacających je od preferencyjnej podstawy wymiaru. Natomiast stawka godzinowa dla zleceniobiorców od stycznia do czerwca 2023 r. wyniesie 22,80 zł za godzinę pracy (wzrost o 3,10 zł), natomiast od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł (wzrost o 3,80 zł). W 2022 r. stawka godzinowa wynosiła 19,70 zł.

...»

Wszystkie tematy ...»