Niedziela, 19.01.2020
Strona główna » Prawo w firmie
2020.01.08
Pracodawca przechowuje dane osobowe pracowników w dwóch różnych dokumentach, mimo że w praktyce wykorzystuje je tylko w jednym celu, np. aby zgłosić te osoby do ZUS. Czy Prezes UODO może ukarać pracodawcę (administratora danych) za taki sposób przechowywania danych zatrudnionych osób?
...»2019.12.12
Zostaliśmy obciążeni notą (wystawioną w październiku 2019 r.) w wysokości 40euro z tytułu rekompensaty za koszty odzyskiwania należności - zgodnie z art. 10 ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych z 8 marca 2013 r. Faktura, w związku z którą wystawiono notę, dotyczyła usługi transportowej, za którą termin płatności upłynął 29 października 2017 r. Po jakim okresie nie można już wystawić not za opóźnienie w zapłacie?
...»2019.12.03
Spółka dezaktywowała adres e-mailowy pracownika w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy. Do zadań pracownika należało m.in. pozyskiwanie klientów i utrzymywanie z nimi kontaktu. Adres zawiera imię i nazwisko tej osoby. Kierownictwo spółki zdecydowało, że chce utrzymać ten adres jeszcze przez jakiś czas. Czy były pracodawca może tak postąpić? Pracodawca chce mieć ten adres e-mailowy, żeby informować klientów o zmianie osoby odpowiedzialnej za kontakt z nimi. Nie zamierza natomiast prowadzić wobec nich aktywnej sprzedaży z tego adresu.
...»2019.10.01
Naruszyliśmy przepisy o ochronie danych osobowych pracownika. Powinniśmy go zawiadomić o tym naruszeniu, ponieważ może ono spowodować poważne konsekwencje dla tej osoby. Zawiadomienie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony ich danych osobowych, musi być sformułowane jasnym i prostym językiem oraz być zgodne z zasadą przejrzystości. Jak w praktyce należy je sporządzić?
...»2019.09.10
Spółka prowadzi działalność produkcyjną i jest właścicielem budynku biurowego. Dwa pomieszczenia w tym budynku wynajmowane są przez dwa podmioty powiązane w celu prowadzenia przez nie działalności. Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu jako instytucje obowiązane wymienia przedsiębiorców świadczących usługi polegające na zapewnieniu siedziby lub adresu prowadzenia działalności osobie prawnej. Czy Spółka wynajmując niewielkie pomieszczenia biurowe podmiotom powiązanym staje się instytucją obowiązaną?
...»2019.09.09
Zostałem członkiem zarządu spółki z o.o. Wiem, że jednym z moich obowiązków jest zwoływanie zgromadzeń wspólników. Nie wiem jednak, w jakich sytuacjach jest to konieczne. W jaki sposób powinienem zawiadamiać wspólników o zgromadzeniu? Czy wystarczy ogłoszenie na stronie internetowej Spółki? Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje, jeśli nie zwołam zgromadzenia wspólników wtedy, kiedy jest to konieczne?
...»2019.08.21
W spółkach z o.o. często dochodzi do sporów w przypadku, gdy kadencja członka zarządu nie jest dostatecznie wyraźnie określona. Wiele z tych sporów kończy się dopiero w sądzie, co z perspektywy spółki i efektywnego zarządzania nie jest sytuacją pożądaną. W opracowaniu zwracamy uwagę na to jakie zapisy powinny być umieszczone w umowie spółki z o.o. tak, aby było jasne na jak długo został powołany członek zarządu, czyli w jakim terminie może on realnie reprezentować spółkę. Niepewność w tym zakresie może spowodować negatywne skutki nie tylko dla samej spółki, ale też dla jej kontrahentów.
...»2019.07.26
Od 1 stycznia 2019 r. do ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych zostały wprowadzone zmiany dotyczące samochodów osobowych wykorzystywanych w prowadzonej działalności gospodarczej.
...»2019.06.13
Zakończenie działalności przez likwidację dotyczy wszystkich rodzajów spółek, zarówno kapitałowych, jak i osobowych. Powodów likwidacji jest w zasadzie tyle, ile jest spółek, ponieważ każde zakończenie działalności ma swoją większą lub mniejszą specyfikę. Czasami mogą to być przyczyny osobiste (np. odejście właścicieli na emeryturę), przeważają jednak przyczyny ekonomiczne (mała rentowność, zmiana warunków rynkowych, brak satysfakcjonującej płynności finansowej), zmiana przepisów dotycząca możliwości prowadzenia działalności (np. konieczność posiadania zezwoleń i koncesji), zbyt duża konkurencja, upływ czasu, na jaki została powołana spółka, zrealizowanie celu działalności spółki i wiele innych.
...»2019.05.10
Od kilku lat jestem jednym z dwóch wspólników spółki z o.o. (po 50% udziałów). Obaj jesteśmy też członkami zarządu i każdy z nas może działać samodzielnie. Udana na początku współpraca w ostatnim czasie zaczęła się pogarszać, a wspólnik zaczął sprzedawać za bezcen ruchomości należące do spółki. Czuję, że mam związane ręce wobec niemożności uzyskania zgody zgromadzenia wspólników na wystąpienie z powództwem o naprawienie szkody. Czy mogę coś zrobić?
...»2019.05.09
Pracodawca zamierza wyznaczyć na inspektora ochrony danych (IOD) pracownika, który jest członkiem komisji socjalnej w naszym zakładzie pracy. W ocenie administratora ma on odpowiednie kwalifikacje, by pełnić tę funkcję. Obawia się jednak, czy takie rozwiązanie nie będzie prowadziło do naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Czy zatem osoba będąca członkiem komisji socjalnej może być jednocześnie IOD?
...»2019.04.26
KRS odmówił zarejestrowania 2 nowych list wspólników z o.o. z powodu niedokładnie określonej w uchwale wspólników wysokości wynagrodzenia przysługującego wspólnikowi za umorzony udział. Uchwała przewidywała tylko minimalną wartość udziałów, a nie faktyczną wysokość wypłaconego wynagrodzenia za umorzony udział. W jaki sposób należy dokonać sprostowania uchwały wspólników z uwzględnieniem faktu, że zawarto już 3 umowy zbycia udziałów i za ich nabycie Spółka również zapłaciła.
2019.02.28
Jeśli nasi pracownicy są danego dnia nieobecni w pracy, na liście obecności zamieszczamy adnotację w tej sprawie, wpisując powód absencji (np. choroba, urlop, delegacja). Jest nam to pomocne przy właściwym ewidencjonowaniu czasu pracy. Czy takie działanie jest poprawne i zgodne z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych?
...»2020-01-13
12 grudnia 2019 r. Sejm przyjął ustawę uwzględniającą nowe preferencyjne rozwiązania w zakresie opłacania składek ZUS przez przedsiębiorców (tzw. mały ZUS plus). Ustawa przewiduje możliwość opłacania obniżonych składek społecznych, których podstawa wymiaru będzie ustalana na podstawie uzyskanego przez przedsiębiorcę dochodu z poprzedniego roku. Z ulgi „mały ZUS plus” będą mogły skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG lub innych przepisów szczególnych, których przychód za poprzedni rok nie przekroczy poziomu 120 000 zł.
...»Wszystkie tematy ...»