Środa, 30.11.2022

Informator prawno-podatkowy

Strona główna » Prawo w firmie

Prawo w firmie w IPP24

Nowe artykuły

Wszystkie artykuły

  • Jak zachować ciągłość działania dziedziczonego przedsiębiorstwa – zarząd sukcesyjny

    2020.04.16

    W związku z ciężką chorobą ojca prowadzącego przedsiębiorstwo, które mam otrzymać w spadku, rozważam jak usprawnić proces dziedziczenia działalności gospodarczej. Zasugerowano nam zarząd sukcesyjny. Czy istnieje sposób, by zachować ciągłość działania firmy w przypadku śmierci jej właściciela?

    ...»

  • Jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe zawarte w notatkach służbowych

    2020.03.31

    Notatki służbowe są w naszej firmie często używanym narzędziem wymiany informacji między pracownikami a kadrą kierowniczą. Zdarza się, że notatki dotyczą spraw, których opisanie wiąże się z podaniem danych osobowych innych osób. Jak zatem prawidłowo przetwarzać te dane osobowe?

    ...»

  • Reguły kontroli UODO w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników

    2020.03.16

    Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) jest uprawniony do kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych. Upoważnieni przez niego kontrolujący mogą weryfikować m.in. zakres przetwarzanych danych w stosunku do celu ich przetwarzania, a także sposoby zabezpieczania danych. Kontrole są prowadzone na podstawie zatwierdzonego przez Prezesa UODO planu kontroli, jak również mogą być wynikiem wpływających do urzędu skarg lub innych pozyskanych przez Prezesa UODO informacji o nieprawidłowościach w procesie przetwarzania danych.

    ...»

  • Czy Prezes UODO może kontrolować sposób posługiwania się dokumentami, które zawierają dane osobowe

    2020.01.08

    Pracodawca przechowuje dane osobowe pracowników w dwóch różnych dokumentach, mimo że w praktyce wykorzystuje je tylko w jednym celu, np. aby zgłosić te osoby do ZUS. Czy Prezes UODO może ukarać pracodawcę (administratora danych) za taki sposób przechowywania danych zatrudnionych osób?

    ...»

  • Kiedy przedawnią się roszczenia związane z opóźnieniem zapłaty za usługę transportową

    2019.12.12

    Zostaliśmy obciążeni notą (wystawioną w październiku 2019 r.) w wysokości 40euro z tytułu rekompensaty za koszty odzyskiwania należności - zgodnie z art. 10 ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych z 8 marca 2013 r. Faktura, w związku z którą wystawiono notę, dotyczyła usługi transportowej, za którą termin płatności upłynął 29 października 2017 r. Po jakim okresie nie można już wystawić not za opóźnienie w zapłacie?

    ...»

  • Czy po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę można używać jego imiennego adresu e-mail

    2019.12.03

    Spółka dezaktywowała adres e-mailowy pracownika w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy. Do zadań pracownika należało m.in. pozyskiwanie klientów i utrzymywanie z nimi kontaktu. Adres zawiera imię i nazwisko tej osoby. Kierownictwo spółki zdecydowało, że chce utrzymać ten adres jeszcze przez jakiś czas. Czy były pracodawca może tak postąpić? Pracodawca chce mieć ten adres e-mailowy, żeby informować klientów o zmianie osoby odpowiedzialnej za kontakt z nimi. Nie zamierza natomiast prowadzić wobec nich aktywnej sprzedaży z tego adresu.

    ...»

  • Jak formułować informację w sprawie naruszenia ochrony danych osobowych

    2019.10.01

    Naruszyliśmy przepisy o ochronie danych osobowych pracownika. Powinniśmy go zawiadomić o tym naruszeniu, ponieważ może ono spowodować poważne konsekwencje dla tej osoby. Zawiadomienie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony ich danych osobowych, musi być sformułowane jasnym i prostym językiem oraz być zgodne z zasadą przejrzystości. Jak w praktyce należy je sporządzić?

    ...»

  • Czy wynajem innym firmom pomieszczeń biurowych oznacza, że wynajmujący staje się instytucją obowiązaną

    2019.09.10

    Spółka prowadzi działalność produkcyjną i jest właścicielem budynku biurowego. Dwa pomieszczenia w tym budynku wynajmowane są przez dwa podmioty powiązane w celu prowadzenia przez nie działalności. Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu jako instytucje obowiązane wymienia przedsiębiorców świadczących usługi polegające na zapewnieniu siedziby lub adresu prowadzenia działalności osobie prawnej. Czy Spółka wynajmując niewielkie pomieszczenia biurowe podmiotom powiązanym staje się instytucją obowiązaną?

    ...»

  • Kiedy należy zwołać zgromadzenie wspólników spółki z o.o.

    2019.09.09

    Zostałem członkiem zarządu spółki z o.o. Wiem, że jednym z moich obowiązków jest zwoływanie zgromadzeń wspólników. Nie wiem jednak, w jakich sytuacjach jest to konieczne. W jaki sposób powinienem zawiadamiać wspólników o zgromadzeniu? Czy wystarczy ogłoszenie na stronie internetowej Spółki? Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje, jeśli nie zwołam zgromadzenia wspólników wtedy, kiedy jest to konieczne?

    ...»

  • Jak długo trwa mandat lub kadencja członka zarządu spółki z o.o.

    2019.08.21

    W spółkach z o.o. często dochodzi do sporów w przypadku, gdy kadencja członka zarządu nie jest dostatecznie wyraźnie określona. Wiele z tych sporów kończy się dopiero w sądzie, co z perspektywy spółki i efektywnego zarządzania nie jest sytuacją pożądaną. W opracowaniu zwracamy uwagę na to jakie zapisy powinny być umieszczone w umowie spółki z o.o. tak, aby było jasne na jak długo został powołany członek zarządu, czyli w jakim terminie może on realnie reprezentować spółkę. Niepewność w tym zakresie może spowodować negatywne skutki nie tylko dla samej spółki, ale też dla jej kontrahentów.

    ...»

Tematy tygodnia

Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2023 r.

2022-11-28

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS, w tym m.in. dla przedsiębiorców opłacających je od preferencyjnej podstawy wymiaru. Natomiast stawka godzinowa dla zleceniobiorców od stycznia do czerwca 2023 r. wyniesie 22,80 zł za godzinę pracy (wzrost o 3,10 zł), natomiast od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł (wzrost o 3,80 zł). W 2022 r. stawka godzinowa wynosiła 19,70 zł.

...»

Wszystkie tematy ...»