Wtorek, 28.09.2021

Informator prawno-podatkowy

Czy prawnie uzasadniony interes pracodawcy uprawnia go do przetwarzania danych z monitoringu

Autor: Monika Młotkiewicz
Aktualizacja: 2021-07-02 06:52

Chcemy wprowadzić w zakładzie pracy monitoring wizyjny. Czy po nowelizacji Kodeksu pracy wciąż można uznać, że przesłanką uprawniającą pracodawcę do przetwarzania danych osobowych pracownika w związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy jest prawnie uzasadniony interes administratora, o którym mowa w art. 6 ust. 1 lit. f RODO? Kwestia ta budzi nasze wątpliwości ze względu na sprzeczne opinie wyrażane na ten temat m.in. w prasie fachowej.

Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.

Logowanie:


Tematy tygodnia

Zwolnienia przedmiotowe z obowiązku używania kasy fiskalnej – kiedy można stosować

2021-09-27

Kwestia konieczności, ale i braku obowiązku ewidencjonowania obrotu przy użyciu kasy rejestrującej nierzadko bywa źle oceniana przez podatników. Czasem pojawia się pewna „nadgorliwość”, bo podatnik nie wie, że nie musi w pewnych sytuacjach wydawać paragonu. Z drugiej strony - trzeba uważać na to, że zwolnienia przysługują tylko przy spełnieniu określonych warunków. W publikacji omówimy zasady korzystania ze zwolnienia przedmiotowego przewidzianego dla danych czynności.

...»

Wszystkie tematy ...»