Poniedziałek, 15.10.2018
Strona główna » Wynagrodzenia
2018.10.15
Nasza pracownica 17 września 2018 r. przeszła na urlop wychowawczy. Dodatkowo w tym miesiącu wykorzystała 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop okolicznościowy z tego tytułu należy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, czy wynagrodzenie rzeczywiście wypracowane do 17 września br., czyli kwotę brutto z listy płac za wrzesień?
...»2018.10.12
Prowadzę niewielki zakład produkcyjny, w którym kierowcy, dostarczając towar odbiorcom, przyjmują za niego zapłatę (wystawiają pokwitowanie). Nie podpisywałem z moimi kierowcami żadnych umów o odpowiedzialności za powierzone mienie. Kilka dni temu jeden z kierowców po rozwiezieniu towaru i odebraniu za niego gotówki, w drodze powrotnej do firmy zatrzymał się, aby zjeść obiad. Samochód zostawił na parkingu, zapominając zabrać z przedniego siedzenia saszetki z pieniędzmi. Po powrocie do samochodu zobaczył, że szyba w aucie jest wybita, a saszetki z pieniędzmi nie ma. Czy mimo braku umowy o powierzeniu towaru i pieniędzy z obowiązkiem wyliczenia się mogę żądać od pracownika naprawienia szkody w pełnej wysokości, czy tylko - na zasadach ogólnych - do wysokości jego 3-miesięcznego wynagrodzenia?
...»2018.10.10
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora działu finansów. Ponieważ pracownik ten miał dostęp do szczególnie ważnych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w trakcie trwania zatrudnienia podpisaliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Odszkodowanie przewidziane w umowie będzie wypłacane przez 6 miesięcy w kwocie wynoszącej 100% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed zakończeniem zatrudnienia. Wynagrodzenie tej osoby jest zajęte przez komornika. Zajęcie dotyczy jednak wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności - zasiłku chorobowego. Czy na podstawie tego zajęcia nadal możemy dokonywać potrącenia, ale z przysługującego pracownikowi odszkodowania?
...»2018.10.02
Pracownicy jednego z działów w naszej firmie nie wykonywali pracy przez 2 tygodnie marca 2018 r. z powodu przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W czerwcu 2018 r. kilku pracowników chorowało. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie przestojowe wypłacone za marzec, skoro nie jest to wynagrodzenie za czas przepracowany?
...»2018.09.25
Pracownik wyrządził pracodawcy szkodę. Nie zaprzecza temu, ale nie chce dobrowolnie pokryć powstałych szkód. Czy niepodważanie przez pracownika faktu odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę jest wystarczającym powodem, aby pracodawca potrącił mu z pensji poniesioną przez siebie stratę?
...»2018.09.24
Pracownik wrócił w czerwcu 2018 r. z podróży służbowej do Niemiec i został rozliczony, otrzymując z tego tytułu przysługujące mu należności, w tym ryczałt noclegowy. Po dwóch miesiącach pracodawca pocztą otrzymał do zapłaty fakturę z czerwcową datą, która wystawiona została za noclegi w czasie wspomnianej podróży. Czy należy taki dokument uwzględnić w rozliczeniu delegacji i jak w takiej sytuacji potraktować ryczałt za noclegi?
...»2018.09.21
Jednemu z naszych byłych pracowników będziemy wypłacać we wrześniu 2018 r. premię za sierpień br. Czy do tej wypłaty powinniśmy zastosować kwotę zmniejszającą podatek, do której pracownik miał prawo w czasie zatrudnienia, jeżeli wypłata zostanie dokonana po rozwiązaniu umowy o pracę?
...»2018.09.12
W poprzednim roku źle naliczaliśmy naszym pracownikom wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (nie uwzględnialiśmy zmiennej premii regulaminowej). Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe i wypłacić pracownikom wyrównanie, mimo że nie kwestionowali oni jego wysokości?
...»2018.09.11
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Nasza firma, zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, utworzyła w tym roku zfśs. Do regulaminu funduszu chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) będzie przysługiwać raz w roku, pod warunkiem że pracownik spełni kryteria socjalne i wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych. Czy taki zapis będzie prawidłowy? Czy wypoczynek nie powinien trwać przynajmniej 14 dni, aby pracownik mógł otrzymać tego rodzaju dopłatę?
...»2018.09.10
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. We wrześniu 2018 r. jeden z pracowników tymczasowych był nieobecny w pracy z powodu choroby (przez 2 dni), a następnie urlopu wypoczynkowego (1 dzień). Jak w takiej sytuacji prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego mu za pracę w tym miesiącu?
...»2018.08.22
Na początku sierpnia 2018 r. za porozumieniem stron zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych wieloletnich pracowników. Osoba ta była zatrudniana w różnych wymiarach czasu pracy. Zdarzało się, że zmiana etatu następowała w trakcie miesiąca. W jakiej wysokości regulaminowe premie kwartalne powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu? Są one uzależnione od wysokości wynagrodzenia pracownika. Czy wskazane premie wymagają przeliczenia do wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika?
...»2018.08.20
Zatrudniamy kilkunastu pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?
...»2018.08.14
Jesteśmy firmą transportową i zatrudniamy kierowców. Wydajemy naszym pracownikom zlecenia na rozładunek towarów na terenie całej Białorusi. Odbywa się to w ten sposób, że polski pracownik wykonuje załadunki na terenie Polski i jedzie za granicę, gdzie samochód przejmuje inny pracownik - kierowca będący obywatelem Białorusi i od tego momentu osoba ta przez kilka dni rozwozi towary po całej Białorusi. Po powrocie pracownik będący Białorusinem przekazuje samochód polskiemu pracownikowi i wraca do domu. Czy w tej sytuacji obywatel Białorusi przebywa w delegacji od chwili przejęcia samochodu od polskiego pracownika do czasu wykonania zlecenia i przekazania samochodu po zakończonym zleceniu i czy powinniśmy wypłacić mu dietę w wysokości właściwej dla tego kraju?
...»2018-10-15
Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jej uruchomienie jest zasadniczo możliwe w przypadku zawarcia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi porozumienia lub wydania regulaminu dotyczącego stosowania warunków telepracy. Wyjątkowo podstawą świadczenia telepracy może być również wniosek pracownika, który może być skutecznie złożony niezależnie od formalnego wprowadzenia telepracy w przepisach zakładowych.
...»Wszystkie tematy ...»