Sobota, 24.08.2019
Strona główna » Wynagrodzenia
2019.08.22
Zatrudniliśmy pracownika od 8 lipca 2019 r. na trzymiesięczny okres próbny w pełnym wymiarze czasu pracy, od poniedziałku do piątku, z miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym. Jest to jego pierwsza praca. W okresie od 22 do 28 lipca osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, przy czym za ten czas nie nabyła prawa do wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę za lipiec 2019 r.?
...»2019.08.07
Nasi pracownicy dość często wyjeżdżają na szkolenia (które finansujemy) podnoszące ich kwalifikacje zawodowe. Szkolenia te odbywają się najczęściej w mieście, w którym pracownicy są zatrudnieni. Pracownicy dojeżdżają na nie we własnym zakresie. Czy powinniśmy zwracać im koszty tego dojazdu? Czy z tytułu uczestnictwa w szkoleniu przysługuje im dieta za podróż służbową?
2019.08.06
Pracownica naszej firmy, zatrudniona od 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, była niezdolna do pracy z powodu choroby od 1 do 30 lipca br. Do pracy stawiła się 31 lipca br. i przepracowała ten dzień. Jest wynagradzana stałą miesięczną stawką. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za 31 lipca?
...»2019.07.23
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj zajmowanych przez nich stanowisk i wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w przypadku niektórych grup pracowników jest ponadto zobligowany do finansowania posiłków profilaktycznych. Zapewnienie napojów i posiłków może przyjmować różną formę. Oferowanie pracownikom tego rodzaju świadczeń może w niektórych sytuacjach stanowić przysporzenie dla tych osób, od którego trzeba naliczyć podatek i składki.
...»2019.07.19
Pracownik stawił się rano do pracy. Po kilku godzinach poczuł się źle i poszedł do lekarza. Otrzymał zwolnienie także na ten dzień. Co w tej sytuacji zrobić z wynagrodzeniem tej osoby?
...»2019.07.18
Pracownik mniej więcej 2-4 razy w roku otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna być ona uwzględniana przy ustalaniu dodatku za nadgodziny?
...»2019.07.17
Dodatek wyrównawczy jest szczególną formą rekompensaty za obniżone wynagrodzenie pracownika w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. Wysokość dodatku ustala się obliczając różnicę między dotychczas osiąganym wynagrodzeniem a pensją obniżoną. Wykorzystuje się do tego zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
...»2019.07.11
Po stawieniu się pracownika do pracy wręczyliśmy mu 1 lipca 2019 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Jednocześnie zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od tego dnia do końca sierpnia. Osoba ta przed wręczeniem jej wypowiedzenia przez ok. 5 miesięcy była nieobecna w pracy z powodu choroby. Otrzymuje ona stałe wynagrodzenie, ale zdarzało się, że przed chorobą wykonywała pracę w nadgodzinach i porze nocnej. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia za zwolnienie ze świadczenia pracy?
...»2019.07.09
Począwszy od maja 2019 r. obowiązkowo tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (przejęliśmy pracowników od innego pracodawcy, który tworzył ten fundusz). Na co w szczególności powinniśmy zwrócić uwagę w kontekście naszych obowiązków wobec beneficjentów funduszu?
...»2019.07.08
Prowadzę firmę transportową, w której zatrudniam na podstawie umowy o pracę kilku kierowców. Jednemu z nich, na mocy otrzymanego od komornika tytułu wykonawczego, od kilku miesięcy potrącam z pensji zaległe alimenty. Czy egzekucji świadczeń alimentacyjnych podlegać powinny również należności wypłacane tytułem odbytych przez pracowników podróży służbowych?
...»2019.07.03
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia zmieniającego? Jakie w tym zakresie obowiązują zasady?
...»2019.07.01
Niektórzy z naszych pracowników są dodatkowo zatrudnieni na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem. Jednak z pracy tych osób na podstawie wskazanych umów korzysta nasza spółka (czyli pracodawca). Jak w tej sytuacji każdy z podmiotów powinien rozliczyć przysługujące pracownikom/zleceniobiorcom wynagrodzenie?
...»2019.06.24
Pracodawca nie pobiera podatku od karty podarunkowej przekazanej pracownikowi z okazji jubileuszu powstania firmy. Przychód z tego tytułu pracownik rozlicza jako darowiznę i według zasad określonych w ustawie o podatku od spadków i darowizn. Jeżeli wartość karty podarunkowej nie przekroczy 4902 zł, pracownik nie zapłaci podatku od darowizny.
...»2019-08-19
Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania mogą być uważane za mobbing, oraz wdrożyć w firmie procedury antymobbingowe.
...»Wszystkie tematy ...»