Wtorek, 27.10.2020
Strona główna » Wynagrodzenia
2020.10.22
Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku za wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Od 28 sierpnia do 25 września 2020 r. decyzją uprawnionego organu odbywał kwarantannę. W dniu 28 września 2020 r. do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres do 2 października. Jak należało obliczyć wynagrodzenie i świadczenia za wrzesień?
...»2020.10.19
Pracownica jednostki pomocy społecznej przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 24 września 2020 r. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania ośrodka, dodatek za wysługę lat przysługuje za czas choroby pracownika i opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Dodatek ten był zatem wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego. W jaki sposób należy obliczyć jego wartość za czas urlopu wypoczynkowego? Czy prawidłowe jest wypłacenie pracownicy dodatku za cały wrzesień w pełnej wysokości? Czy postąpiliśmy prawidłowo, wliczając dodatek stażowy do podstawy zasiłku macierzyńskiego?
...»2020.10.16
Z końcem października 2020 r. zatrudniony u nas pracownik przechodzi na emeryturę. Od początku września cały dział, w którym on pracuje, ma obniżony wymiar etatu o 20% (na okres 2 miesięcy) w związku z epidemią koronawirusa. Z tego powodu zredukowano mu stałą pensję zasadniczą o 10% - z poziomu 4000 zł do kwoty 3600 zł brutto. Czy opisana zmiana wpłynie na podstawę należnej wspomnianemu pracownikowi odprawy emerytalnej, w której oprócz składników stałych, uwzględnieniu podlegać będzie także wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w okresie od lipca do sierpnia?
2020.10.12
Ustawa o COVID-19 (tarcza antykryzysowa 4.0) wprowadziła dodatkowe, bardziej restrykcyjne warunki dla pracodawców, którzy m.in. chcą obniżyć wymiar czasu pracy pracowników lub objąć ich przestojem, a także wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS za zatrudniane osoby. Z takich rozwiązań może bowiem skorzystać ten podmiot, który z powodu COVID-19 odnotował spadek przychodów ze sprzedaży i jednocześnie wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.
...»2020.10.09
Z wynagrodzenia pracownika dokonujemy potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego z tytułu nieopłaconych alimentów na dziecko, które niebawem kończy 18 lat. Jak długo powinniśmy dokonywać tych potrąceń? Czy obowiązek w tym zakresie wygasa w konkretnym terminie, np. w momencie uzyskania pełnoletności przez dziecko?
...»2020.09.21
We wrześniu 2020 r. pracownicy naszej firmy otrzymają odprawy z tytułu zwolnień grupowych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wynagrodzenia dwóch pracowników uprawnionych do odprawy są zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Według jakich zasad podlega zajęciu taka odprawa?
...»2020.09.03
Od połowy września 2020 r. do końca marca 2021 r. chcemy polecić wybranym pracownikom wykonywanie pracy w trybie zdalnym na podstawie ustawy o COVID-19 i z wykorzystaniem ich komputerów. W ustawie tej nie ma żadnych informacji o obowiązku zwrotu kosztów używania prywatnego sprzętu. Czy to oznacza, że pracownikom nie przysługuje taki zwrot?
...»2020.09.01
Pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość świadczeń należnych zatrudnionym w związku z zakończeniem współpracy z podmiotem ich zatrudniającym. Taka możliwość przewidziana została w ramach tzw. tarczy 4.0 w sytuacjach, w których nastąpił określony spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążeń funduszu wynagrodzeń - w rozumieniu ustawy o COVID-19.
...»2020.08.28
W sierpniu 2020 r. chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia kobietę, która 18 września 2020 r. ukończy 60 lat. Czy w tej sytuacji może mieć ona do naszej firmy roszczenie o wypłatę odprawy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i przejściem na emeryturę?
...»2020.08.26
31 sierpnia 2020 r. rozwiążemy z pracownikiem samorządowym umowę zawartą na czas nieokreślony w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik ten 1 września 2021 r. uzyskałby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy należy mu wypłacić nagrodę?
...»2020.07.24
Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej może prowadzić negocjacje ze stroną pracowniczą w zakresie warunków zatrudniania i wynagradzania pracowników w celu skorzystania ze środków pomocowych z tzw. tarczy antykryzysowej. W tym celu może wprowadzić przestój lub obniżyć wynagrodzenie zatrudnianych osób. Może też w trudnym dla zakładu pracy okresie skorzystać z rozwiązań wynikających z przepisów Kodeksu pracy - zawiesić dodatkowe uprawnienia pracowników wprowadzone do ich umów o pracę lub wynikające z regulacji wewnątrzzakładowych.
...»2020.07.07
Z wynagrodzenia pracownika dokonujemy potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego z tytułu nieopłaconych alimentów na dziecko, które niebawem kończy 18 lat. Jak długo powinniśmy dokonywać tych potrąceń? Czy obowiązek w tym zakresie wygasa w konkretnym terminie, np. w momencie uzyskania pełnoletności przez dziecko?
...»2020.07.06
Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia pracownika na 3/4 etatu wynagradzanego stałą stawką miesięczną. W czerwcu 2020 r. pracownik powinien przepracować 126 godzin, a przepracował dodatkowo 8 godzin ponad ustalony wymiar czasu pracy. Jak obliczyć rekompensatę za godziny ponadwymiarowe?
...»2020-10-26
Od 1 października 2020 r. za każdy błąd w ewidencji (pliku JPK_VAT) grozi kara. Wprowadzono też dodatkowe sankcje karnoskarbowe za uchybienia związane z ewidencją dla celów VAT. Ponieważ w wielu przypadkach podatnicy powierzają prowadzenie ewidencji i wysyłkę JPK_VAT biurom rachunkowym, należy przypomnieć, kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli błąd zostanie popełniony przez biuro.
...»Wszystkie tematy ...»