Wtorek, 19.02.2019
Strona główna » Wynagrodzenia
2019.02.18
Zdarza się , że dyscyplinujemy naszych pracowników karami porządkowymi. Czy wpływy z tytułu nałożonych na pracowników pieniężnych kar porządkowych za naruszenie przepisów bhp możemy przeznaczyć na nagrody dla osób wyróżniających się swoją postawą w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
...»2019.02.15
Z końcem lutego 2019 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników przejętym w styczniu 2019 r. na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Osoba ta przychodziła do pracy raz w tygodniu na 8 godzin. Chcemy rozliczyć jej urlop wypoczynkowy, przy czym nie mamy żadnego wniosku urlopowego ani ewidencji czasu pracy te osoby. Z pracownikiem nie ma kontaktu. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z informacji od jego współpracowników wynika jednak, że bez wątpienia korzystał z płatnego wypoczynku. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Czy możemy przyjąć na podstawie zeznań innych pracowników, że zwalniany pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop i nie wypłacać ekwiwalentu?
...»2019.02.14
Nasza firma ma duże problemy kadrowe. Brakuje nam obsady zwłaszcza w działach produkcyjnych. W ostatnich miesiącach kilku pracowników porzuciło pracę. Czy z tego powodu możemy żądać odszkodowania od tych osób?
...»2019.02.13
Działająca od niedawna w naszym zakładzie pracy organizacja związkowa żąda nieodpłatnego udostępnienia jej pomieszczeń oraz sprzętu w celu wykonywania bieżącej działalności związkowej. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, a jeśli tak, to czy możemy domagać się odpłatności z tego tytułu?
...»2019.02.08
Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają dwie odrębne umowy o zakazie konkurencji, którymi może zostać objęty pracownik - w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu. Z umowy zawartej na czas trwania zatrudnienia co do zasady pracownikowi nie przysługuje zadośćuczynienie za powstrzymywanie się od prowadzenia takiej działalności. Natomiast z tytułu drugiej umowy przepisy przewidują wypłatę odszkodowania w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy (ustanowieniem zakazu konkurencji) i przez okres ustalony w tej umowie.
...»2019.02.04
Otrzymaliśmy dwa zajęcia od komornika - zajęcie wynagrodzenia za pracę i zajęcie wierzytelności. Pracownik będący dłużnikiem ma zawartą z nami jedynie umowę o pracę. Jak powinniśmy postąpić w przypadku zajęcia wierzytelności, co ono obejmuje? Co należy odpowiedzieć komornikowi na takie zawiadomienie?
...»2019.01.31
Zawieramy umowy zlecenia na okres kilku miesięcy i w związku z tym musimy wypłacać co miesiąc wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej. Czy dopuszczalna będzie zmiana tej praktyki polegająca na zawieraniu umów na krótsze okresy, np. 4-tygodniowe, rozliczane dopiero po 40-50 dniach od ich zakończenia?
...»2019.01.28
Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, musi uzgadniać z nią regulamin wynagradzania. Jeśli jednak uzgodnienie treści regulaminu nie jest możliwe, pracodawca powinien ustalać warunki płacowe indywidualnie, w umowach o pracę.
...»2019.01.09
Z końcem stycznia 2019 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia, tj. premię za październik 2018 r. - 300 zł, za listopad 2018 r. - 450 zł, oraz za grudzień 2018 r. - 450 zł. Poza tym w ramach umowy o pracę wykonywał prace nad projektem realizowanym przez jednostkę w ramach unijnej dotacji, za które w październiku 2018 r. otrzymał wynagrodzenie 1000 zł, a w grudniu 2018 r. - 5600 zł. Suma obu wynagrodzeń za projekt dotyczy pierwszego półrocza 2018 r. Czy słusznie uważamy, że podstawa obliczenia odprawy emerytalnej powinna wynosić 4500 zł?
...»2019.01.04
Jeden z naszych pracowników zamieszkuje w miejscowości, w której wykonuje pracę. Raz w miesiącu wyjeżdża do rodzinnego domu poza miejscowość zamieszkania i stamtąd przyjeżdża bezpośrednio do pracy. Pracownik chce złożyć oświadczenie o zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Czy ma do nich prawo?
...»2019.01.02
Wynagrodzenie za pracę jednego z naszych pracowników jest zajęte przez komornika z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych. Osoba ta otrzymała 24 grudnia 2018 r. wynagrodzenie za pracę i ostatniego dnia tego miesiąca ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy powinniśmy ustalić dwie granice i dwie kwoty wolne od potrąceń?
...»2018.12.31
Od 1 stycznia 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2250 zł brutto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. W 2019 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 14,70 zł.
...»2018.12.20
Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych pracownik powinien odpracować. Za ten czas przysługuje mu wynagrodzenie. Kodeks pracy nie reguluje, jak należy obliczać wynagrodzenie za czas odpracowywania zwolnienia. Pracodawca powinien uregulować tę kwestię w przepisach wewnątrzzakładowych lub uzgadniać ją każdorazowo z pracownikiem.
...»2019-02-18
W lutym, w deklaracji i informacji JPK_VAT za styczeń (składanej do 25 lutego), podatnicy mają obowiązek dokonania korekty VAT naliczonego odliczonego w ubiegłym roku. Obowiązek ten mają wszyscy podatnicy, którzy wykonywali w ubiegłym roku tzw. działalność mieszaną (tzn. opodatkowaną i zwolnioną), ale też działalność opodatkowaną i niepodlegającą opodatkowaniu. Korekty należy dokonać na takich samych zasadach, jakie obowiązywały w latach ubiegłych. W 2019 r. nie zostały wprowadzone żadne zmiany dotyczące zasad dokonywania korekty.
...»Wszystkie tematy ...»