Piątek, 22.06.2018

Informator prawno-podatkowy

Jak ustalić okres wyczekiwania na świadczenia chorobowe dla absolwenta

Autor: Małgorzata Kowalska
Aktualizacja: 2018-02-05 07:26

Pracownica zatrudniona od 2 stycznia 2018 r. na umowę o pracę, 8 stycznia 2018 r. ukończyła studia wyższe (obroniła pracę magisterską). Rozchorowała się 23 stycznia 2018 r. i była niezdolna do pracy do 10 lutego 2018 r. Czy można tę pracownicę potraktować jak absolwenta szkoły wyższej i wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe od 23 stycznia 2018 r., tj. bez okresu wyczekiwania?

Artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów iPP24.pl. Zaloguj się jeśli masz dostęp.

Logowanie:


Tematy tygodnia

Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych

2018-06-18

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien rozważyć zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie z reguły bardziej korzystna dla przedsiębiorców, jeżeli oczywiście charakter i rodzaj wykonywanych zadań nie spełniają definicji stosunku pracy - wówczas konieczne jest zawarcie umowy o pracę.

...»

Wszystkie tematy ...»